1.留学人员海外居留意愿及原因

首先从海外留学人员的居留与回国意愿来看，约65%的留学人员打算在毕业后回国发展，近30%的留学人员打算居留在留学地点，约5%的留学人员计划去其他海外地区发展。

就留学人员计划居留海外的时长来看，较多留学人员选择短期居留，约占47%，计划长期居留海外的个体约占28%，余下约四分之一的留学人员暂无明确的居留计划。

就留学人员选择居留海外的原因而言，多数留学人员看重的是海外的薪资福利和工作机会，约占60%；其次是职场文化，约占45%；然后是生活习惯和签证等因素。

2.留学人员海外工作经历

从留学人员海外工作经历来看，约28.75%的留学人员还没有海外工作经历，因为有部分个体还处于在读状态；约20%的留学人员在海外刚工作不到1年；约40%的留学人员已在海外工作了1-3年；海外工作经历超过3年的个体约占11%。这也与较多个体选择短期居留海外的事实相符，因为生活习惯、家庭和社会关系、文化传统等各方面因素，留学人员可能会选择在海外工作一段时间后回国，同时这一海外工作经历也是回国后职业发展的一大优势。

现考虑有海外工作经历的2020份样本，就其工作转换频率来看，约40%的留学人员在海外有过2份工作，约28%的留学人员只有1份工作，约26%的留学人员有3份海外工作经历，约6%的留学人员具有超过3份的海外工作经历。总体来看，工作转换频率不高，这一事实也与留学人员海外短期居留预期及平均年龄相符。

从留学人员海外工作经历中的最长持续时间来看，大多都比较短。约43%最长工作经历持续时间在1-3年，其次是半年到一年约占36%，约13%不到半年，在3年以上的约占9%。一方面，可能毕业时间较短，暂无长期的工作经历；另一方面，可能在海外短期工作后回到国内，因此，在海外长期工作的个体不多。

3.留学人员海外就业歧视

多数留学人员在海外工作中并未遭遇过歧视。遇到过的就业歧视主要包括种族歧视，约占23%，其次是性别歧视，约占18.4%，然后是学历歧视，约占15%，还有9%其他类型的歧视问题。

4.留学人员海外工作搜寻时长

就留学人员毕业后找到第一份工作的搜寻时长分布来看，约20%的留学人员能在1个月内找到工作，近65%的留学人员能在3个月内找到工作，约90%的留学人员能在半年之内找到工作。表明留学人员在海外寻找工作的难度不大，选择居留海外的留学人员可能在前期已做好了在海外进行工作搜寻的充分准备，在自身能力、家庭背景及校友资源等方面具有较好的基础支持。

5.主要工作特征

本小节主要针对留学人员在海外最近一份工作或当前工作特征进行分析，主要包括工作地点、行业、单位类型与规模、薪酬、工作时长等内容。

(1)工作地点

留学人员海外工作地点与留学地点分布具有较强的一致性，分布最多的是美国，约占44%，其次是英国，约占13%，然后是澳大利亚、日本、韩国、中国香港特别行政区和新加坡等地。大多留学人员出于工作的考量选择留学地点，那么这一地点也就大概率是毕业后的工作地点，同时还有留学期间在当地积累的社会资本等也会吸引其留在当地。

(2)行业分布

留学人员海外主要工作所处的行业中，分布最多的两个是信息传输、软件和信息技术服务业和金融业，占到了58%，其次是教育和科研等行业。随着新一轮科技革命的兴起，数字技术快速发展，数字经济时代加速到来，人工智能和大数据等繁荣发展需要相关行业的人才，这些领域也能带来优厚的薪酬，而成为劳动力市场中的热门行业，吸引着留学人才的大量涌入。这些行业的分布与国内工作行业分布具有较强的一致性，一方面是产业发展的同步，另一方面可能是留学人员在为后期回国发展铺垫，积累相关的工作经验。

具体而言，约76%的留学人员处于数字经济产业。细分来看，在数字经济产业工作的海外留学人员中，约有53%分布在数字产品制造业，21%分布在数字产品服务业，16%分布在数字技术应用业，6%分布在数字要素驱动业，4%分布在数字化效率提升业。与国内相比，更多分布在数字产业链的上游，具有更高的研发创新要求。

(3)单位规模与单位类型

从留学人员海外工作单位规模来看，留学人员中约21%的个体所在单位拥有的从业人员数量为50-100人，在100-200人的占18%，也有约18%的留学人员分布在1000-2000人的单位。总体而言，一部分分布在非大型企业，从以上分析也可知，留学人员多分布在信息技术行业和数字经济领域，这些领域的企业多为创新创业型，具有小而精的特征。另一部分，分布在晋升、薪酬福利和职业发展等更可能具有优势的大型企业。

从所在单位的类型来看，将近70%的留学人员都分布在海外的非营利性组织，基金会、大学、学院、组织、协会、组织、集团等单位，相对而言是更加稳定且发展更可期待的职业选择。

(4)工作时长

约66%在海外工作的留学人员周工作天数为5天，20.5%的个体平均每周工作6天，还有约12%的留学人员每周可以休息3天及以上时间。与国内相比，工作天数相对较少。这可能与海外的工作制度及规制执行力度和工作文化有关。

从日工作时长来看，也是如此。约46%的留学人员在海外的日工作时长分布在4—8小时，33.6%分布在8—10小时，12%分布在10小时以上，8%分布在4小时以下。部分个体的工作时间已经超过了八小时工作制的要求，因其所处行业多分布在金融和信息技术服务业，这些行业的工作大多工作压力较大，普遍要求较长的工作时间。但总体而言，还是比国内工作时长略短。

(5)职位薪酬

留学人员海外工作获得的薪酬水平较高，约32%的留学人员在海外工作的年薪分布在20万—30万元，约32%分布在30万—50万元，22%分布在10万—20万元，8%分布在10万元以下，6.7%分布在50万元以上。与回国留学人员薪酬水平相比更高，一方面，选择居留海外工作的留学人员可能相对具有更高的人力资本和能力水平，另一方面，海外的人力资本回报也更高。

从留学人员在单位中所处的职位分布来看，21%的个体处于普通员工的职位，21%的个体成了基层管理者，29%的个体已晋升到中层，26%的个体为高层管理者。总体而言，职位分布较为均匀，多以处于管理岗位，更有机会留在海外工作的留学人员，自身也具有较高的受教育水平和能力。

(6)工作搜寻时长与搜寻途径

从留学人员海外主要工作的搜寻时长分布来看，与毕业后在海外初次工作的搜寻时长分布具有较强的一致性，可能大多个体毕业时间较短，当前或最近一份工作即为毕业后初次工作。具体而言，约20%找到当前或最近一份工作所用的时间不到1个月，43%的个体搜寻时长在1—3个月，近27%的个体搜寻时长在4—6个月，约11%的个体搜寻时长在半年以上。

从搜寻途径来看，主要是依靠专业化的招聘求职网站或客户端、直接向用人单位申请，其次是通过人才交流会或招聘会，然后是依靠学校的推荐或就业指导机构，还有是通过分配调动、宣讲会等。

6.创业情况

海外留学人员中约66%的个体曾经或正在创业，比回国留学人员创业比例略高。

拥有海外创业经历的留学人员中，约57%的个体对海外创业环境的评价为非常满意，28%的个体持满意的态度，认为创业环境一般的个体占13%，2%的个体对海外的创业环境持不满意的态度。总体而言，留学人员对海外创业环境的满意度较高，创业环境良好。与留学人员对国内创业环境满意度的分布相似。

从留学人员在创业过程中遇到的困难分布可以看出，研发水平有限、技术成果难以转化、创业服务不到位和融资困难是使创业人员感到困难最主要的四个因素。其次是人力成本和税务成本等因素，然后是行业竞争和市场拓展困难等。留学人员海外创业可能面临着资金投入、法律法规、市场环境熟悉程度等各个方面的困难和制约。

7.当前工作状态与未在业原因

从留学人员当前工作状态来看，约62%的个体处于在业状态，13%的个体处于失业状态，25%的个体退出劳动力市场，由于部分个体处于失业状态，所以退出劳动力市场的比例较高。

从失业或退出劳动力市场的原因看，实践经验问题是最主要的原因，约40%的个体是因为缺乏实践经验而难以找到工作，36%当前没有工作的个体是因为疫情影响无法外出实习，其次是招聘信息渠道的限制。留学人员在海外学习时期相对较短，语言文化差异及身份等限制，使其获得实习机会的可能性较小。另外，在疫情的冲击下，外出实习也面临着严重的阻碍。留学人员再升学或专业知识等限制也是造成个体未就业的主要因素。

8.收入状况

留学人员2021年的总体收入水平的分布形态较为均匀，年收入水平处于各个收入区间的概率约在20%左右，超过100万元的极高收入水平分布很少。总体而言，比留学回国人员的收入水平高。从另一个角度看，留学人员在海外获得高收入水平的概率比国内高。